いつもどうでもいいことを指摘される…
嫌われてる…？
こんなお悩みにお答えしていきます。
どうでもいいことを指摘してくる人が嫌！職場対応編
「そこ気にする？」「別に問題ないのに…」と思うような、どうでもいい指摘をしてくる人に悩んでいませんか？
- 資料のフォントや句読点の位置に細かく指摘してくる
- 仕事に関係ない服装や持ち物についてコメントされる
- すでに解決済みのことをわざわざ掘り返して注意される
こうした指摘が続くと、ストレスがたまり、仕事のモチベーションが下がってしまうこともありますよね。
そこで今回は、「どうでもいい指摘をしてくる人」の特徴と、それに対する上手な対応方法を紹介します。
「どうでもいい指摘」や「細かすぎる指摘」とは？
職場には、必要以上に細かいことを指摘してくる人がいるものです。
具体的には、以下のような指摘が挙げられます。
1.どうでもいいことを気にする人
- 「ネクタイの色、いつも地味じゃない？」
- 「もっと明るい服のほうがいいんじゃない？」
- 「そのペン、書きづらくない？」
服装や持ち物など、仕事とは直接関係ないことを気にされると、「余計なお世話」と感じてしまいます。
2. 何でもかんでも注意してくる人
- 「このフォント、前回と違うよね？」
- 「ここのスペース、ちょっと広すぎない？」
- 「この単語、漢字じゃなくてひらがなのほうが良くない？」
多少の違いがあっても業務に支障がない部分を指摘されると、本当に必要な改善よりも、細かいルールに縛られてしまう ことがあります。
3. すでに解決したことへの「後出し指摘」
- 「あの件、やっぱり別のやり方のほうが良かったんじゃない？」
- 「もっと早く言えばよかったけど、〇〇の方が良かったと思う」
過去の出来事に対して、終わってから意見を言われると、ただの嫌味に感じる こともあります。
4. どうでもいいことにこだわる人
- 「このファイル名、正式なルール通りになってる？」
- 「メールの挨拶、もう少し丁寧にしたほうがいいんじゃない？」
業務に大きな影響がないのに、「形式的なルール」にこだわる人もいます。
どうでもいいことを指摘をしてくる｜職場対応編5選
細かい指摘に振り回されると、ストレスがたまるばかりです。
適切に対応することで、無駄な指摘を減らし、自分の仕事に集中できるようにしましょう。
どうでもいいこと・細かいことを指摘してくる上司に悩んでいる方は沢山います。
対処法に関するアンケート調査もありました。
質問「細かい上司の対処法ランキング」男女440人対象
1位：従っておく(204人)
2位：深く考えず受け流す(95人)
3位：上司に合わせる(56人)
4位：反論・意見する(21人)
5位：感謝を伝える・ありがたく思う(18人)
やはり、波風立てない対応をされる方が多いですよね。
それでは、具体的な対応もお伝えしていきます。見ていきましょう。
1. まずは受け流す（適当に相槌を打つ）
「確かにそうですね」「気をつけます」と軽く流すだけで、指摘が続くのを防げることがあります。
- 「その服、派手じゃない？」
→「あ、そう思います？」
無駄に反論すると、さらに細かく言われる可能性があるため、受け流すのが一番楽な方法です。
2. 「このままで問題ないです」と冷静に伝える
指摘が明らかに不要な場合は、「変更しなくても問題ありません」と自信を持って伝える のも一つの方法です。
- 「このフォントで大丈夫？」→「はい、特に問題ありません」
- 「ここのデータ、もう少し詳しく書いたほうが…」→「今回の目的に対しては、このレベルで十分です」
指摘してくる人は「改善させること」が目的になっていることが多いため、「すでに問題ない」と伝えることで、無駄なやり取りを防ぐことができます。
3. 「では、どうしたら良いでしょうか？」と質問を返す
何度も細かい指摘をしてくる人には、逆に質問を返すことで、相手に考えさせる という方法もあります。
- 「メールの書き方が気になるな」→「どの部分をどう改善すれば良いでしょうか？」
- 「この報告書、ちょっと分かりにくいね」→「具体的にどの点が気になりますか？」
相手に明確な理由や改善策を求めることで、「ただの細かい指摘」を減らす効果があります。
「自分で考えなさい」と毎回言ってくるような上司は、指導出来る程のレベルでは無いんだと、受け流しましょうね。
4. 「重要な仕事に集中したい」と伝える
細かい指摘が仕事の邪魔になっている場合、「優先すべき仕事に集中したい」 ことを伝えましょう。
- 「申し訳ありません、今は〇〇の業務を優先しているので、後で対応します」
- 「この件よりも、△△の進捗を進めたいので、そちらに時間を使わせてください」
相手が指摘しづらくなるように、優先度の高い業務を理由にするのがポイントです。
「淡々と、正論を述べる」が相手には一番効くはずです。
5. 指摘する側の心理を理解しておく
細かい指摘をする人には、「自分の価値を示したい」「正しさをアピールしたい」 という心理があることが多いです。
- 「細かいところに気づく自分はすごい」と思っている
- 「人に指摘することで、自分の立場を守りたい」
- 教えてあげてる感に浸っている
こうした背景を理解しておくと、指摘されても「また言ってるな」と気楽に受け流せるようになります。
どうでもいいことを指摘してくる人に振り回されず、仕事に集中しよう！
どうでもいいことを指摘してくる人は、どこの職場にもいます。
しかし、そのたびにイライラしてしまうと、自分の仕事に集中できなくなってしまいます。
- 受け流す
- 「このままで問題ない」と伝える
- 逆に質問を返して考えさせる
- 仕事の優先度を理由に断る
- 相手の心理を理解して冷静に対応する
これらの方法を使いながら、無駄な指摘に振り回されないようにすることが大切です。
職場でのストレスを減らし、自分の仕事に集中できる環境を作っていきましょう！
